Kasadenn

KASADENN, cabinet de conseil basé à Nantes et Paris (14ème), intervient pour ses clients sur l'ensemble du territoire métropolitain, dans le domaine du pilotage opérationnel. Articulant son offre autour des métiers de la gestion de projet et de la qualité, s'appuyant sur sa spécialisation, sa proximité locale et son dynamisme, KASADENN se positionne en tant que société de premier ordre auprès de ses clients. Artisans du projet, nous nous engageons auprès de nos clients grands comptes, ETI et PME afin d'accompagner leur projet dans une logique d'innovation, de maîtrise et de partage du savoir. Notre performance et notre maîtrise technique s'appuient sur des méthodes de travail sur-mesure, avec des outils de pilotage éprouvés. Notre objectif est de réussir 100% des projets qui nous sont confiés en prenant en compte l'ensemble des parties prenantes. Notre leitmotiv : l'excellence opérationnelle.
16 oct., 2026
STAGE, Stage
Kasadenn Pays de la Loire
Chez Setec Kasadenn, nous croyons fermement en l'innovation et l'excellence opérationnelle. Notre équipe, composée d'experts passionnés, s'efforce d'offrir des solutions adaptées à nos clients. Nous sommes fiers de notre environnement de travail dynamique et inclusif, qui encourage la créativité et le développement professionnel. Spécialisés dans la Qualité, le management HSE et les achats, nous accompagnons nos clients industriels dans leurs enjeux de performance et de transformation. Nous recherchons aujourd'hui pour Setec Kasadenn, un ou une Chargé de recrutement en stage. Intégré directement à l'équipe de Setec Kasadenn, vous participerez au recrutement de nos futurs collaborateurs et au développement de nos pratiques RH. Le recrutement occupe une place concrète dans l'activité RH de Setec Kasadenn, avec notamment des sujets de sourcing, de gestion des candidatures, d'entretiens et d'intégration. Vos principales missions seront notamment de : - Participer au recueil et à...
Formation et expérience - Vous recherchez un stage dans le domaine des ressources humaines et souhaitez développer vos compétences en recrutement. - Une première expérience en recrutement ou en ressources humaines constitue un plus, sans être indispensable. Compétences techniques - Bonne capacité à rechercher, analyser et synthétiser des informations. - Qualités rédactionnelles permettant de rédiger des offres et de communiquer avec les candidats. - Intérêt pour les méthodes de sourcing et les différentes étapes d'un processus de recrutement. Compétences comportementales - Faire preuve de curiosité et d'aisance relationnelle. - Être rigoureux et organisé dans le suivi des candidatures. - Savoir communiquer avec des interlocuteurs variés. - Faire preuve d'écoute, de discrétion et de respect de la confidentialité. - Avoir envie d'apprendre et de gagner progressivement en autonomie. Atouts supplémentaires - Une appétence pour les environnements industriels et les métiers...
Durée (Mois):
6